村委会副业收入多少 村干部工资标准大起底：有人月入过万，有人还在找副业

村干部工资标准大起底：有人月入过万，有人还在找副业

这几天，好几个村干部在群里讨论工资的事。一位老朋友说现在工资涨了，日子还不错。可另一位村支书却说：“老张，你得来实地看看，别光听外头传的。”

带着这些疑问，我跑了5个县，走访了12个乡镇，和30多位村干部聊了聊。这一圈下来，发现村干部的收入情况还真是冷暖不均。

我先说说普遍的情况。根据最新的村干部岗位报酬构成表，基本工资是这么规定的：“一肩挑”村书记2840元，普通村书记2370元，村委会副主任1900元，其他“两委”成员1430元。

光这么看还不够，还得加上业绩考核报酬。“一肩挑”书记每月能拿到1890元的考核金，普通书记是1570元，副主任1260元，其他成员940元。要是有本科学历，每月还能多拿100块。

江苏省某县的张书记给我算了笔账：“基本工资加绩效奖金，再算上学历补贴，我每月到手能有4830元。比起三年前，确实涨了不少。”

这只是基本情况。经济发达地区的村干部收入会好很多。浙江省一个沿海县的村支书告诉我，他们村集体经济效益好，光固定工资就有6000多，年底分红能拿到五六万。

“要说现在最吃香的，是产业村的村干部。”一位乡镇干部这样说。我特意去了趟他说的村子，那里建了个产业园，村集体年收入过千万。村书记除了固定工资，光年终奖就有十几万。

可这样的好日子不是谁都能过。一位中部地区的村委委员跟我倒苦水：“基本工资到手3000出头，还得管着村里大大小小的事。要不是家里还有几亩地，日子真不好过。”

采访中我注意到，不少村干部都在搞副业。有开小卖部的，有跑运输的，还有做电商的。一位村主任说：“就这点工资，还真不够养家。”

说到这，我想起前几天遇到的一件事。一个村的信访办主任给我看了份工作日志，上面密密麻麻记着各种事：调解邻里纠纷、处理垃圾分类投诉、组织防疫消杀、走访贫困户……

“现在村干部就跟’全科医生’似的，啥活都得干。”这位主任说，“早出晚归是常事，遇到急事半夜也得起来。”

中国人民大学的李教授分析说：“村干部待遇偏低，确实影响了基层组织的活力。但也要看到，各地经济发展不平衡，不能用一把尺子量到底。”

我在采访中还发现个新变化。有些地方开始探索村干部“职业化”改革，比如给村干部上社保，发放住房补贴，设立职称评定制度等。

山东省某县的人社局长告诉我：“想留住人才，光提工资还不够，得让村干部看到发展空间。我们现在正在研究职业上升通道的问题。”

对于村干部的待遇问题，一位基层党建专家提出了自己的建议：“要建立科学的考核激励机制，把工资跟工作实绩挂钩。也要关注村干部的职业发展需求，给他们提供更多学习和提升的机会。”

这些天的走访让我深感，村干部队伍的建设关系到乡村振兴的成败。单纯比较工资的高低意义不大，关键是要形成一个合理的制度体系，既要让他们的付出得到应有的回报，更要激发他们干事创业的热情。

有意思的是，问到是否满意现在的工作，大多数村干部的回答都差不多：“挣得是不多，但看着村里一天天变好，心里还是挺满足的。”

农村要发展，关键在人。村干部工资待遇的提高，既是对他们工作的肯定，也是对农村发展的投资。我相信，只要政策设计合理，激励机制到位，就一定能吸引更多优秀人才到农村去，为乡村振兴贡献力量。

文/老张

（基层调研手记）‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

————————— END —————————
限 时 特 惠： 本站每日持续更新海量各大内部创业教程，一年会员只需168元，专属会员社群，免费资源无限下载，每周更新会员专属资源 点击查看详情
站 长 徽： JDXB1111111