国企副业工资多少 一线城市的国企，月薪只有五千？

节后开工第一天，你们开心吗？？？今天给大家看来自鹿粉@Vicky妈的投稿，关于国企内幕那些事，刷新一下你们的认知，看看传闻中朝九晚五、喝茶看报的国企，生活是不是真的如此惬意。

——爱你们の鹿鹿

一线城市的国企，月薪只有五千？

By 鹿粉 @Vicky妈

之前看到鹿粉宝宝的投稿，一线行政单位的血泪史。我就忍不住来说说我们公司的那些事儿。

我所在的公司是广州的一所典型的国有企业，主业是汽车零部件生产。我呢，隶属于公司最有前景的技术部门，刚刚升职一个小小的主管。

很多人都以为国企就是事少钱多福利好的企业，特别是一线城市的国企，生活应该过的很滋润吧。究竟国企是怎么样的呢，今天我就跟大家来八一八国企的那些内幕.

国企是不是很稳定？

对于员工来说，国企相对是稳定的。

针对一份工作来说，国企确实是很稳定，只要企业不倒闭，一般不会开除员工。

国有企业的领导眼中，维稳至上，十几年来，从来没有过裁员风波。不管你的能力强弱，只要遵守公司制度，基本不会被辞退。

去年有一个90后的小伙子，上班很随意，想上就上，不想上直接就不上了，缺勤最高的时候达到工作日的40%。

就算是这样，公司明面上也没有主动辞退，而是通过各种方式劝退，让员工自行辞职。（我估计这小子家里有矿，在这儿工作是来体验生活的）

公司各部门都有四五十岁的基层员工，基本上过的就是朝八晚五等待退休的日子。

对于这一部分人，公司并不会像现在的一些互联网公司大批裁员，反而会调整工作，根据员工的身体情况减少工作量，避免耽误工作或者因为体力不支出现工伤情况。我就问你，是不是很羡慕？

对于年轻人来说，稳定不稳定其实并不是那么重要。毕竟是传统的制造行业，发展前景有限。

我们是做汽车零部件的公司，与周边各大车企都有业务往来。特别是研发部门，经常与主机厂的负责人打交道。

每年年后我们部门跳槽的人特别多，有的找机会去了整车企业，有的去了新能源企业，拿到手的工资至少增长50%以上。不知道为啥我一直没遇到这机会，难道是颜值太低？

对于想进入这个行业的人来说，国企入职门槛比较低，是一块不错的职业跳板。

还有一部分人天性比较安逸，希望能找到一个安全感强，可以一直做下去的工作，国企也是一个不错的选择。

国企工作是不是很轻松？

作为国企的资深员工一枚，我表示工作挺辛苦，压力山大。

大家是不是都觉得国企一般都是朝九晚五，很轻松的铁饭碗，其实也不是的，现在的国企自负盈亏，跟普通的私企也都差不多。

企业工作分配并不是很科学，虽然明面上不说，但是真实的用人哲学就是，能力强就要多干活。

What？很坑的道理吧，但是真实情况确实如此。

对于公司来说，事情有人做就可以了。对于领导来说，靠谱的人做事更省心，不用领导补坑。领导的工作量减少了，而且事情也没耽搁。

久而久之，能力强的人任务越来越多，越来越忙。能力弱一点的反而比较轻松。工作内容与工资并不直接挂钩，不断增加的工作只能加班完成，但是公司却没有设定相应的加班费制度，算起来时薪反而是下降的。

曾经有一个单身无压力的男同事本来能力不错，性格也好。就是陷入了工作内容不断增加的困境，勉强做了两年后，实在无法改变现状，只好辞职了。

后来他的工作内容分配给了两个人负责，还经常因为对应客户不及时遭到投诉，可见他当初的工作量之大。

在国有企业里，一定要学会汇报，学会说不。

不管在什么样的企业里，一定要学会两点，第一要学会汇报。定期汇报工作不但让领导能清楚你做了什么，也顺带了解了你的工作量。领导最不喜欢的就是闷葫芦，做不到也不说，小问题拖成了大问题，留下领导一脸懵。

当初刚入职的我，因为上手快，人际关系处的还不错，带项目比较顺利。很快领导就安排了几个大项目给我，即刻开启了天天加班的日程。做为新人，脾气好，领导还会把团队内部的一些杂事也会安排给我，每天都忙的团团转。

项目工作和杂事很耗费时间，且很难量化工作量。为了避免成为团队中默默无闻的老黄牛，我学着开始定期汇报工作，拒绝一些杂事。

这样一方面让领导知道我的工作情况，更加放心的把更重要的客户交给我负责，另一方面理清自己的工作思路，让领导清楚我的价值所在，避免负责太多含金量不高的杂事。

避坑指南：小心国有企业的关系网。

国企还有个特点，关系网很复杂，公司有很多夫妻档。还有一些亲戚的连带关系。因此在公司中，要记得不要轻易在背后说别人的不是。说不准你前一分钟刚说完别人的坏话，下一分钟就被人知道了。

还有一些各种领导介绍进来的人，一般都安排在轻松工资又高的岗位上。一些待遇比较好的部门，因为安插的人太多，造成部门工作极大的负担，一拨人干活的人忙的飞起，另外一拨人清闲的看手机，瞎聊。

部门有个女孩子大学刚毕业就进公司了，据说也是有关系的。工作上手很慢，每天关注的都是穿衣打扮吃东西，还经常带动一帮人讨论吃的玩的，部门气氛倒是挺嗨，部门领导看到她就头疼。

有时候我也在YY，如果我有点什么大领导的关系，估计工资会比现在高很多吧。

敲黑板：一定不要做企业中默默无闻的老黄牛，还要小心企业的关系网。

国企的福利待遇好吗？

国企的工资收入处于较低的水平，福利还是挺不错的。

公司的社保和公积金都是按照个人收入的最高比例缴纳的，个人缴纳的费用之和可以达到工资的三成以上，因此拿到手的钱只有工资的六七成，普通职员拿到手的工资只有五千左右。

福利方面，逢年过节都会发一些毛巾、油、水果等。另外还有一些高温补贴、营养补贴，交通补贴、节日费等等，一年下来也是一笔不少的费用。

汽车行业的年终奖一向都还不错。去年公司利润不错，也发了5个月的年终奖。听说一些车企发到了12个月的奖金。另外到年底还有一些创新奖、项目奖等各种各样的奖项。

今年由于行业进入寒冬期，公司的经营状态很不好，工资也原地踏步，奖金也不知道还有没有，一时间人人自危。也就是在这个情况下，我需要开始了解副业。

国企的加班和假期制度完善吗？

对于国企的职员来说，一般加班是没有加班费的， 只能用来调休。

车间工人加班是有加班费的，办公室人员加班是没有任何费用的，加班工时累计，只能用来调休。调休的前提是你的工作能做完，最大的悲剧就是有调休，但没时间休。

加班比较随意，公司如果有了紧急情况，领导随时都可以召你回去加班。之前有两个同事因为好几天连夜加班，太累了，回家的时候差点出了车祸。从此我就告诫自己，公司是别人的，身体是自己的，别太拼。

假期还是很丰富的，国家怎么规定怎么来。

国家规定的所有福利假期，国有企业通通都有。年休假、生育假、婚假、丧假等等假期，都是严格按照国家规定来的。而且大部分假期并不影响你的工资待遇。

我之前休产假的时候，所有工资待遇包括奖金每个月照发。绝对不会因为生个娃就降工资、换职位。这点还是非常人性化的。当然，计划生育在公司是要严格执行的。

悄咪咪的说，最新的产假是178天起，如果是剖腹产可以休208天，还是很吸引人的吧？

对了，对于普通员工来说，国企还有一些安排入户，安排子女上周边学校（普通公立）的机会。

关于国企的前途和机遇

国企对于无背景无后台的普通员工来说，机遇还是比较少的。

在这种国企，升职加薪是最直接的赚钱途径了。关于升职，有后台的人，再加上一点能力，连升几级也是很容易的。但是对于普通员工，想升职是比较困难的。因为国企的中层非常稳定，除了公司架构调整和人员退休，一般没有职位空缺。

我之前就是刚好遇上了部门架构改革，空出了一些职位需求，才得到了升职的机会。如果运气不好，碰不上公司改革，十几年无法升职的事情也是很常见的。

升职就一定好吗？

其实也不一定，对于我们公司来说，很多部门都处于岗位越高，操心越多，事情越多的情况。特别是中层干部，职位越高越苦逼。我的升职给我带来的是是工作量成倍的增加。加薪有限，算下来时薪还不如之前。

敲黑板：在国企里面，职位高并不意味着工资高。埋头前进的时候也要抽空抬起头来看看前景。如果不能保证大幅度的涨工资，开源节流才是王道。

总的来说，国企最吸引人的地方是稳定，工作也相对规律，很适合需要安全感的宝宝。

但是，就算是国企也不见得就是铁饭碗。万一行业不行了呢，万一公司倒闭了呢？在这个货币不断贬值的时代，工资如逆水行舟，不进则退。不断开拓自己的思路，在本职工作外开源，才是提升收入的正确打开方式。

一起来说说，你们的工作有没有什么特别的福利和特别的坑？

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