富士康中介怎么赚钱的 为何富士康宁可花300请中介招人，也不愿给老员工涨工资？

说到富士康，大家多少都有所了解，很多迷茫或者从农村走出来没有文化的年轻人，都会选择去厂里上班，因为厂里面比较稳定，还包吃住，一个月能攒下不少钱，不过厂里的工作也不是那么好做的，每天都是重复着同样的动作，不是久坐就是久站，平时还会经常加班，要是单单靠平时规定的时间去工作，也赚不到什么钱，能熬下来的工人真是算比较有耐心的， 还有的没干多久就受不了离职了。

这就像是马老板曾经说过的那句话，企业留不住职工，不是钱给的少，要不就是受委屈干不下去了。作为老板来讲，工资一旦上涨，想要下降就不容易了，公司的利益好或不好，工资都得照发，要是想降一点，员工们就开始沸腾了，到时候离开的人会更多，如果要是托中介招人的话，一个人三百块，做一两天直接就上手了，工资按月结，做不到一个月离职就没有工钱，这种方式比给老员工涨工资划算，没有一个老板是不想赚钱的。

实像富士康那种工作，即便给员工每月涨个一百两百块的，该走的人还是不会动摇，因为压力大，肚子里的委屈已经积满了，涨的少员工还是高兴不了，老板才不会去为了哄员工而损失自己的收益，任何公司，不论大小，老板都是以自己的收益为出发点，再去考虑员工的福利，没有一个老板傻到去倒贴钱的。

作为我们打工的人来讲，当然是希望自己付出的劳动和得到的报酬成正比，谁也不想一天累死累活手里握着一丁点儿的工资吧，但是老板也都是精明的，每个人站的角度不同，如果是你，愿意去富士康工作吗？

————————— END —————————
限 时 特 惠： 本站每日持续更新海量各大内部创业教程，一年会员只需168元，专属会员社群，免费资源无限下载，每周更新会员专属资源 点击查看详情
站 长 徽： JDXB1111111