干副业还是走仕途赚钱 建立模型，来分析体制内和体制外各自的利弊

不知道从什么时候开始，不用父母的逼迫年轻人也开始往体制内使劲了，甚至网上还流行着一句话叫：宇宙的尽头是编制。

不过这实际上是围城。凡事没有绝对，辞掉铁饭碗的也大有人在，努力考编十几年的人也有。易经告诉我们，一阴一阳之谓道，凡事有一好，就有一坏。

我们来细致对比一下，在体制外打工和体制内就业的各自职业发展。

一、工资对比

幽哥说，不管什么工作，只看钱。那咱们就先看看钱。

俗话说朝中无人莫做官，体制内大部分人也都是基础岗位做一辈子的，即使有位置也要排资论辈。

比如教师，一入职就是教师，退休了还是教师，比如一辈子警察，一辈子基层公务员等等。

所以，职位没变动，收入也变化不大，一年月薪涨几百甚至几十块钱，等于说体制内3年转正，转正就巅峰。

事业单位和公务员等，以苏州为例，苏州工资年薪一般15-23万左右，当然有个别好的会超过这个数字，比如选调生等，30万也是有的。

体制外，参考了幽哥关于上海工资的统计再打了8折，又结合制造业工资分布情况大致推算出来了工资模型。

体制外相对来说升职加薪还是容易些，毕业前10年都有一个快速增长。体制外做个主管，资深工程师，专家等，只要不太傻一般问题不大。

原理是，5年经验的人比1-4年经验的人稀缺，假设每个年龄段有10个人，5年经验10个人，1-4年经验的就40个人，所以5年经验的管1-4年经验的，也是大概率事件。

同样道理，10年经验比1-9年经验的人在人才市场上要少很多倍，经验越丰富越稀缺，所以大家努力做好自己的职业，努力向前冲，就都有机会做职业经理人，行业专家等高薪岗位。

另外，体制外工作机会的获得也比较容易，海投海面就有机会，某种意义讲还是比较公平，至少我身边的人都是自己努力升起来了。大部分也都是外地人，在苏州这边做经理、主管，甚至在上海陆家嘴做架构师，在北京做项目经理等等。体制内则难进入，但基本也难跳槽，忍辱负重也多一点，升职加薪并不看个人业绩，而是指望你的期待，也叫巴望。

还有一种比较可悲的，中年失业，毕业失业，青年失业的。失业的人一般就是贸然要去称一下自己几斤几两，一开始搞不清楚，不是去创业，就是裸辞考研考公务员，要么尝试不上班也能赚钱的副业，要么瞎跳槽且不会跳，这种折腾就是容易被裁。

30岁之前被裁还是比较好办的，工作连续不断，立马找个相关工作入职，然后伺机而动继续职业发展也问题不大。

35岁之后叫中年失业，这个其实比较操蛋，35岁之后很可能比部门主管岁数大，很难去应聘初级岗位，主管及以上岗位如果没有管理经验入职就比较难，这时候很大可能继续失业或者低就，比较悲催。不过天无绝人之路，车到山前自有路，只顾往前冲就好了，到时候再办到时候的事情，走一步看一步。

以上，这是对体制内外的工资不考虑通货膨胀情况下进行推算的模型。

在统计学上，工资分布就是正态分布，大部分人平平淡淡，无论体制内外工作。体制内小部分人平步青云，也有小部分人被人排挤边缘化。体制外小部分人成为打工皇帝，拿到原始股财富自由等，也有一小部分人中年失业贫困潦倒等。

二、基本参数对比

1.工作强度

体制内也不是所有工作都是轻松的，加班也是常态，比如最近疫情，公务员都很忙。

再比如警察，东北的同学经常加班到凌晨。苏州的老师周末也要上班，要么监考，各种考试，要么带学生比赛，要么自己比赛，压力和工作强度都不小。等等。

体制外民营企业996加班也是常态，外资企业才是真正的5天8小时，甚至外企的总监都是5天8小时，每天快活的像二哈。

2.职业天花板

体制内天花板无限高，权利是无限大，也可以做到行业专家，比如学科带头人，再比如专家医师等。但是体制内升职比较困难，90%的人穷其一生，也就为了处级待遇而努力，公务员的仕途道理残酷与企业很大不同。晋升通道甚至可以用狭窄来形容。一旦顺利上升，那也是光宗耀祖。

体制外初级职员，资深职员，主管，经理，职业经理人，高管等，或者参与创业，拿到原始股，财富自由等等，体制外可能性更多。只要在某个领域深扎，好好努力，在数学概率上都能有一定上升。

3.工作氛围

体制内一般一个工作做一辈子，同事也是朝夕相处几十年。他们工作重复又没什么新鲜感，搞人成了乐趣，办公室经常八卦，一旦融入不到某个大小集团，很容易被边缘化，被排挤，穿小鞋，成为斗争中的牺牲品等等。

一旦融入集体，人情事故，归属感较强。婚丧嫁娶，一有什么事情大家都要相互请客，随份子钱，大家都要相互来往，尽管平时不对付的人，装要装得十分彻底，牺牲一辈子得情绪价值。工作和生活也更密切，在当地的关系网也有一定积累，等等。

体制外，尤其外企，办公室关系比较简单，大家都是打工的，最关键一点，大不了老子可以辞职，自由度比较高。

人情事故上也比较淡薄，因为常常伴着跳槽等因素换工作，所以工作和生活比较分开。下班各回各家，今天给了对方份子钱，没过多久人家可能就换工作了，甚至城市都换了。

4.社会地位

社会地位不言而喻，体制内的工作通常被认为是铁饭碗，有面子，尤其在相亲市场，体内的人更受认可和欢迎。

体制外只有做到主管以上或者世界500强大厂或者华为阿里腾讯上汽这样的头部公司才会被社会认可。

5.工作成就感与荣誉

体制内的工作更有成就感和荣誉，做事情是为国为民，甚至喊出人民公仆的口号。比如医护人员叫白衣天使，消防员叫救火英雄，教师桃李满天下等。

体制外就是打工，大部分人工作没有成就感，甚至有5天8小时把时间卖给资本家，资本家给工资，期待每天结束，就像期待每天生命的逝去。

体制外在行业和公司中取得成绩被人尊重的时候，才有成绩感和荣誉感。或者飞机高铁出差，跑遍祖国大好河山，整天在跨国文化中工作，去国外培训，多语言环境工作商务洽谈等也见识不少世面。又或者能接触到比如有微信的开发，蔚来汽车的研发，也是小有成就感的。

6.稳定性

体制内稳定性是优势，一份工作，一个单位一辈子。对于女生稳定尤为重要，特别是缺乏安全感的女性。

稳定带来的坏处就是职业的厌倦，一个食堂吃几年甚至几十年口味不变，食堂大妈送走好几个。

体制外也可以选择大企业相对稳定，稳定就意味着低风险，低风险就意味着低回报。你选择稳定，就没机会接触高工资。

有些人天生喜欢奋斗或者说是冒险，毕业后长三角，珠三角沪漂又北漂，来追求高薪和更好的职业发展。他们不是搬家就是在搬家的路上，漂泊，房东涨房租，被赶走也是有的。体制外不稳定，但是跳着跳着可能就跳活了，当然也有人乱跳就废了。

最后用老祖宗的话来总结就是，360行，行行出状元。不是路不平，而是你不行。

工作都有好也有坏，不是考上公务员就宇宙第一，也不是打工就没出息。无论是体制内也好，体制外也好，没有不精彩的工作，只是你活得不精彩。上文和大家共勉。

以上，感谢丁总的感言和模型分析。

顺便说下，在文章《上班比较闲，没啥工作可做，但还要我写工作报告、周报、日报，到底怎么写、写什么？》中，有个报告模板的链接失效了。我重新建了一个，大家在职场蛙后台回复“工作报告”即可得，不需要解压缩了。

最后，祝大家事业发达，无论体制内外！

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