写在前面

证书，只能成为加分项，成为你前行路上为你铺路的垫脚石，成为你进入某些行业的敲门砖

但在一个行业长久的发展，并不只能依靠证书，更多的是要坚持、长期的深耕，在行业里获得核心能力，才能形成自己的核心竞争力，证书说到底，只是一张纸，起到辅助作用

一、考证金字塔

第一级：行业核心证书

第二级：行业职称证书/行业准入证书（职业资格证书）

第三级：区域人才对应证书

第四级：职业技能等级证书

第五级：口碑较好的“小证”

第六级：其他证书

1、行业核心证书：

什么是行业核心证书？核心证书指的就是，你这个行业、岗位，含金量最强最高最牛X的证，可以把你和其他人的水平直接拉开的证，不是所有人都有的证，但大牛一定有这个证做背书

没有这个证，你可以在这个行业里混，但混不到顶级，混到顶级的前提一定是你要持这个证

举例：

注册会计师、一建、PMP（？）

这种证书，一般都是全国甚至全球联考，考下来一般是可以升职加薪，迎娶白富美/高富帅/矮富美/矮富帅/白富丑/高富丑/矮富丑/，走上人生巅峰的

这种证书的考试难度也注定了，不是所有人都能考得下来，所以在金字塔尖尖上的人才有能力持有，也是区分行业顶级人才和普通人才的最重大区别

2、行业职称证书/行业准入证书（职业资格证书）

有些工作岗位，需要准入证书才能正式“执业”

比如医师、药师、律师、教师等，先要考下来，才能从事本职业工作，这些准入证书有一部分会对应“初级职称”（例如执业医师），有一部分不对应，需要再另考职称

哪怕你是本专业毕业的，你没有医师证，就做不了医师，没有处方权，不能给人开处方

所以这是入行必须要考的

准入证入门之后，再根据自己的工作年限，评或者考对应职称，才能涨工资，升官

准入证：重要且紧急

职称：重要但不紧急

还有一类职称，例如中级经济师、软考等，对专业限制不强，大多数人都可以考

职称证呢，在某些条件下是很有用的

比如退休，可以多领些退休金（但政策在变，等我们退休的时候有没有退休金都不一定）

比如你可以获得更多的升职机会

建议体制内或半体制内（含国企），或某些按资排辈情况比较严重的企业，优先把职称提起来

3、区域人才对应证书

什么是区域人才对应证书？

特指，本省、本市、本区的区域内，有引进人才政策，这些人才都要有对应的证书作为申请条件

以北上广深杭五个地区的政策举例

紧缺人才：