互联网外企副业有哪些 HR副业有哪些？

就着最近，昨天，我在上海约见了两个非常厉害的小姐姐，外企背景的L和猎头背景的Z。

L，工作二十年左右，现在是美资外企的HR（学习发展方向），她的副业是做公司顾问、心理咨询师、培训引导师。

Z，工作即将十年，猎头入行，曾在某公司做HRBP，现在做独立猎头，她主要副业经历是做社群。

共同话题：你是怎么理解副业的？

L认为，副业是一种体验，你可以去体验不同职业的多姿多彩，你手上的工作只是一份job，而我们的（生涯）其实是很漫长的。

Z认为，副业是一种资源和能力，俗话讲，马无夜草不肥，高大上的讲，工作的八小时更多的是体现你的工作态度，而工作八小时以外，才是真正决定你个人价值的高度，它能决定你走多远。

1、L的副业故事

我问，你是什么时候开启副业的？

L说，我一直都在美资企业工作（快消品行业），中间还在国外工作几年，这十来年，错过互联网、高科技等热门行业，其实略有点缺憾……后来，我学了三套认证版权课、也学习很多引导师课程，从助教开始，慢慢的给身边的朋友做起了培训和咨询。

我问，为什么会有缺憾感？

L说，如果你不在这些行业，会缺少那种真实的体验感，不过，现在我已经很释然了，在做生涯咨询时，能通过客户视野间接了解不同的世界。

我问，你还算人力资源行业的吗？

L说，算啊，我在这家美资公司还在做HR（学习发展方向），期间我读了一个香港某大学的人力资源硕士，这个同学圈子一直都在，我也经常参加他们组织的活动。

我问，你的副业，具体怎么开展？

L说，生涯咨询一般是给个人做（从学生填志愿到职场人换工作），按小时收费，给公司做人力资源咨询，按模块收费，比如我会帮助他们去做招聘……

我问，做咨询，怎么变成做招聘呢？

L说，你可以理解为做猎头，收猎头费。

我问：做副业，你最大的收获是什么？

L说，你可以把副业想象成一个个role（角色），就像在家里，你要扮演好妈妈，在公司，你要做好员工，给客户做服务，你必须是一个好的顾问。

小结：认识L快10年了，2014年，我在上海做第一场线下HRBP活动，她是一个人帮我做活动保障，包括几十号人的迎来送往，课程现场助教，L始终保持谦虚好学，待人热情、做事高效的风格。

昨天中午，跟她聊不到两个小时，她说她马上要参加一个线上引导活动（涉及全球各地几十号人），并承担助教的角色，不得不匆匆而去。有些人“行动敏捷、做事干练”不是说出来的，是刻在骨子里面的。

2、Z的副业故事

我问：谈谈你对副业的理解吧。

Z说，我入行的时候还没有“副业”的概念，当时就在一个群里，里面有很多圈内大佬（比如张一鸣），很多信息都发布在群里，但是没有人去整理，我就帮忙做了一张特别详细的Excel表……没想到，后来很多大佬主动把单（招聘需求）让我做，可以说，我入行第二年就冲到百万，跟这些“种子用户”是分不开的。

我问，当时你在群里做Excel表的时候，有想过，里面的一些大佬会成为你职业生涯起点的大客户吗？

Z说，没有，就像我当初参加上海的线下猎头圈子活动，就是非常普通的志愿者，做一些很边缘的事，对台上的圈内大佬非常崇拜，一开始也都是觉得遥不可及。

我问，你为什么从上一家公司离开，不做HRBP了？

Z说，HRBP收入实在太低了，年薪30-40万，我现在一个人做猎头，这两年疫情那么严重，稍微努努力年赚130-150万。

我问，普通HR，能把猎头当成副业吗？

Z说，普通HR可以做这个事，但主要看模块，如果过往本身是招聘背景的HR更容易上手。特别有五六年以上招聘经验，面试经验丰富，又有一些渠道资源，可能性比较高。

我问，如果真的把猎头当副业，一年大概有多少收入？

Z说，我不敢说多，在兼职状态下，考虑到跟猎头公司或平台的行业顾问做交付的、管单的去分账，一个单子按最低入账3-5万，一年成6-7个单，一年保守能赚20-30万。如果狼性一点，一年赚30-50万算正常情况。

我问，对于搞副业的HR，你想说什么？

Z说，无论是做好主业还是开拓副业，谈挣钱不丢人，你的收入高恰恰证明你的个人劳动价值被市场所认可，做猎头这个事，我们凭借自己的双手和专业帮助企业解决招聘难题，让合作的候选人，在匹配他们发展的方向上给予针对性的给予建议和指导，并在他的能力范围内谈到一个合理范围的最高值，不偷不抢，谈搞钱有啥？

我说，能不能这么理解，你希望想搞副业的HR，离钱要更近一点？

Z说，是的，我一直觉得我是一个很有情怀的人，曾经的我觉得总是谈钱会比较势利，更喜欢“搞事业”（她主动去创业公司），但是，当我已经30岁了，我觉得需要更好的生活，不可能总是做一些没有产出的东西。搞钱比搞事业让我更有成就感。

小结：Z是我认识超过8年的朋友，她身上有两种特点，一是具有HR常见的的“助人性”（利他），比如2014-2015年，她主动承担我们HR实名俱乐部在上海地区，线下多场HR圆桌交流活动（聚会），她在HR同行口碑盛佳。

二是她又保持猎头独特的“狼性”（敏锐感），她早期在猎头公司非常快的做到Top顾问，在创业公司做HRBP一旦缺少成就感，见好就收，她身上有大部分HR身上都没有的“狼性”——杀伐果断，看好的事情，会心力脑体体力全部all in进去。

听完两个小姐姐的故事，简单的总结一下目前最著名三种HR副业：

一是兼职猎头

从Z小姐姐谈话，大致判断出来，兼职猎头门槛不算高，普通HR都有机会做，当然，招聘模块出身最好，面试经验丰富，比较强的沟通能力，做这个副业成功概率会高一些。

猎头基本都是按单付费，一般会按候选人年薪10%-30%去算，做兼职猎头还要减去猎头公司成本。

二是兼职讲师

我们俱乐部有不少从兼职讲师后来转型成独立讲师的HR案例，能做讲师的HR，一般表达能力要特别强，其次内容有吸引力，行业背景足够硬。

做讲师基本都是按天付费，刚入门讲师大概五六千/天，上手之后讲师1-3万/天是正常水平，大厂背景且行业有影响力5-10/万天也常见。当然，纯做线上讲师，走流量和长尾效应，是另一种算法。

做兼职讲师有一定的合规风险，有的公司明文规定，员工不能做商业性质的公开培训。

三是兼职顾问

做兼职顾问的门槛是这三个副业门槛较高的，工作最好10-15年以上的HR，可以参考L小姐姐，通常要求行业经验丰富，有个人特别擅长的领域（比如薪酬绩效人才等），如果曾有咨询公司jing’l经历、好的教育背景会加分。

根据我们认识的HR顾问，HR顾问有多种收费方式，有按单付费的，比如帮招人（参照猎头付费）；有按年付费的，相当于公司招一个兼职HRD，可以参照HRD年薪的一定比例付费。还有按小时或人天付费，就跟律师和咨询顾问一样。

关于HR副业，各位还有什么问题吗？

我们有两个观点：

1、HR做副业，本质是“搞钱”，对于普通HR群体，主要目的是提高收入，我们主张“先富带动后富”，最后实现“共同富裕”。

2、HR做副业，背后是能力提升、盘活资源，希望激活HR的“真正”商业思维，既给行业创造价值，同步实现个人价值，也希望通过“副业”最后反哺“主业”，赋能组织更好成长。

接下来，我们计划以“HR副业”作为一个课题，陆续在全国主要城市开展线下交流活动，因此，关注和想做“HR副业”的，请加小编微信

加微信请备注：公司-职位-名字-想做xx副业（XX：猎头、讲师、顾问）

时机成熟，我们会随时建群、并落地HR副业相关活动。

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