互联网外企副业有哪些 【Talk 第3期】互联网裁员后，大厂、国企、外企，何去何从？（上）

数据人学习平台上线了：

今天跟大家分享的是“一个数据人自留地”举办的直播话题栏目【数据人Talk】第3期，主题为“互联网裁员后，大厂、国企、外企，何去何从？”的直播内容整理文稿。

直播中邀请到的两名嘉宾是 Simba 和乌森老师，也都是我们公众号创作者联盟的“资深”分享者。两位嘉宾以个人亲身经历，聊到了大厂、国企、外企的那些事儿。

嘉宾简介

Simba 老师：外企、大厂、小厂都经历过的8年to B产品经理，数据人自留地创作者联盟成员，终身学习者

乌森老师：某国企大数据与AI领域专家，9年数据领域从业经验，曾任多家大厂产研负责人角色，擅长数据治理、挖掘建模、AI工程化，主理人

精彩内容从这里开始哦~

主持人：

我们这次直播主要是有三个话题：

① 大厂裁员，互联网溢出人才想去哪？国企、外企重新被考虑？

② 国企、外企对人才的诉求，求职者需要做哪些准备？

③ 过来人聊聊国企、外企、互联网大厂的异同？

有请我们两位老师围绕这个话题来进行一个沟通。

Simba老师：

我了解到的一个比较有代表性的数据，就是清华大学每年会出一份就业质量的分析报告，从 2016 年到现在每年都有。我就看了 5 年的这个数据，2016年到 2021 年的数据，整体上来说，从 2019 年开始，清华大学毕业生去党政机关、事业单位和国企的这个比例，从61%上升到去年的是 65% 左右，到今年的70%左右，还是明显比较有上升。可能没有全部高校的毕业生去向的数据，但是清华的这份报告还是有比较有代表性，它代表应届生最期待的去的一个地方。

乌森老师：

确实最近这几年又开始了考公务员的热潮。对于应届生求职的数据，我们从另外两个小方面来也能看出来。一方面就是 BOSS直聘，我前听说这款 APP的 PV 又涨了很多，很多人说刷剧还不如刷boss ，或者谁在搞什么活动，还不如去刷 boss 去了；

另一方面，从去年开始，慢慢也感到有一些比如腾讯的朋友在询问一些国企或者能够家居办公机会，所以哪怕就是他现在没有面临被裁员或者业务发展还比较正常时候，他也在考虑这个后路的问题；还有就是找“副业”这个热词，从那个 2020 年之后，有爆发式增长，副业几乎变成了全民的刚需，都在想怎么去摆脱现有工作的束缚，然后去寻求第二收入第二增长曲线。

Simba老师：

我还想跟大家分享一个事情，大家都比较了解的 ，是一个全球的职场社交应用，但实际领英最大的业务，也是真正赚钱的业务其实是在 ToB 领域，他每年都会公布很多的数据报告分析，告诉企业需要招什么样的人，以及如何招到合适的人。

的一份报告就说到， Z 时代的员工整体来说会更加的注重工作与生活的平衡，会达到 66% ，是最大的人群占比。相对来说，80后这个比例可能是51%。60 后可能是41%。所以我觉得这这方面也是一个趋势，这也解释了现在为什么大家都想去国企，国企里面是不是会更轻松一点，就不会像大厂那么卷，所以我觉得这是他背后的一个原因。我当时刚毕业的时候就觉得，尤其到年近 30 左右的时候，赚钱是第一位，为此是可以承受很大的压力。

乌森老师：

我觉得这倒不是说年轻一代注重生活和工作平衡，更应该说，可能对年轻人来说，压力更小点，还不像后期背负的那么多，所以就可以去寻求工作和生活的平衡。

对于 比较有上升空间的行业，你只要努力一点点就可以有成效，现在各行业都比较卷，业内增量有限，所以很多人的大多数努力是无效的。那么这个人就会更愿意去追求点生活工作平衡，从另一个角度寻找一种回报。

Simba老师：

这个角度还挺有意思。

乌森老师：

所以对一个大多数人来说，如果处的行业中已经没有红利或者增长红利了，或者年薪的回报，已经不那么明显了，他就可能会更愿意去选择一些相对的在平稳，同时收入回报相差没有那么大的工作。那工作收入能相差 10 倍，那肯定毫无疑问，你该卷还是得卷，但如果差别没有那么大的话，肯定还是优先选择综合回报更好的。

Simba老师：

希望我们职场环境越来越健康，不管是国企还是私企，不要卷得太厉害了，把自己压得太狠，是不可持续的发展的。总结第一话题，整体上大家因为行业已经发展到了一个平稳的阶段（虽然目前没有明确、可靠数据支持，但是从我们周围的同事、朋友的反馈上可以感知得到），大家对国企或者是更加平稳的生活有了更多的一些期待，对赚钱或会稍微弱化一点点，如果他已经具备了一定程度的物质条件。

乌森老师：

对，还有就是关于“去哪儿”，我这个并没有太多的限制，除了去国企、外企，也有去新兴行业。比如，我关注的身边的例子，一个互联网行业里面做比较久的专家，他去了新能源领域，还有的自己创业和去一些比较新兴的领域，还有的人辞职之后就干起了自媒体，然后去做了直播、卖课等等。我不知道外企怎么样，就国企来看，确实是逆着互联网在操作，在裁员潮中，在扩大招聘，定向吸纳来自互联网的人。

Simba老师：

对于外企，我自己感觉其实没有太多的变化，外企之所以会让人感觉是在逆势扩张，主要是因为大厂裁员比较多，然后外企依然保持着原来速度在招聘，所以从绝对值上来说，跟原来没有太大的差别，但是相对值上看，感觉好像也在逆势的扩张。我了解的比较多的，就最典型的亚马逊，微软，还有Hulu ，这些我有相对比较熟悉的人在里面，然后还有一些小的外企，基本是这样的情况。但是，最近几年特别活跃的是华人在美国创业之后，做的还不错，然后在中国就开始招新的 ， 就这一块的增长比较多。

最典型的，比如说zoom ，还有就是前阵子我接触过一家公司，专门给抖音做一些视频的分析，提供第三方的服务，帮助抖音或者去推荐更好的内容给到这个用户，提高用户的粘性。这些新兴的中小型的外国企业，华人创办的，他们非常喜欢在中国去建一个 ，然后去招一些人，并且他会把一些核心的研发部门放在中国。所以就这引出了第二个话题，我觉得对于现在如果想去外企的同学来说，这样类型的公司还是一个不错的机会。

我之前也看了一下亚马逊和微软的招聘，亚马逊招聘岗位排在第一位的是软件开发，招 107 个人，其他的岗位人员需求数量马上就是断崖式的下跌，大概就是四五十个人的水平，比如说产品经理之类的，可能就招十几个人的水平。微软在中国大概有三个 ，上海、苏州和北京，北京的人比较多，也是170 个岗位开放招聘，大概有 85 个都是研发岗位（技术类人员，包括数据分析、数据开发类等岗位）。这也能理解，比如亚马逊，他的主要业务不在中国，所以他招一些中国的产品经理，也不是特别的合适，那他可能有亚马逊语音系统在中国的研发，就需要招中国人。

乌森老师：

就我了解的是外企在中国招收的人员对技术岗位和非技术岗要求差别比较大。比如技术岗主要以技术为主，偶尔会考察一些英语，但是要求不会太高，但是产品岗的往往会有比较高的英语要求，而且对于一些国际形势政策理解要求也很高，因为需要负责跨国团队之间的沟通，这样符合条件的人就会比较的少。但是不管是怎么样来说，还是以技术为背景的人是最多的。

我们未完待续…….

（更多精彩内容，可加入数据人圈子观看。）

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