副业和主业互联网 那个做副业的同事，收入是我的3倍

最近关于年轻人财务情况的话题越来越多了。比如热搜榜上的#90后的你拥有多少积蓄 ##这届年轻人月均工资#等等。而山东临沂的街头随机采访还发现了一个出人意料的报告数据：“现在有3成上班族都在做副业”。

白天跟你在办公室里面对面或背靠背的同事，夜里可能摇身一变，成为网店的店小二、兼课的老师、网约车司机…… 现在的年轻人认为与其躺在家里煲剧、玩游戏，不如战战兢兢从事额外的工作。

随着互联网正在消融各行各业的边界，加上年轻人对于物质消费要求的不断提高，以及不断提前的“中年危机”，「副业」已经成为了越来越多人的选择和共识。据相关数据统计，目前国内两栖青年已超过8000万人，同比增长9.7%，以80后至95前人群为主。其中，24~28岁年龄段人群占比达到一半。

别说普通人，就是明星也都想搞自己的副业。比如，陈冠希创立了自己的服装品牌CLOT，在好几个国家；台湾“文案天后”李欣频，在广告人、作家、教授、旅行家、演讲家等等各种身份之间自由切换，游刃有余；谢霆锋不声不响地经营着中国顶尖特效制作公司PO朝霆，垄断国内的亚洲性电影、世界性电视广告、跑车品牌等80%以上市场……

明星都这么努力了，很多人也跃跃欲试，我也想搞副业，桥豆麻袋，想想这几点再决定！

不一定为了赚钱

但一定是你的刚需

前段时间，一个新闻迅速成为社会公众热议的话题。在公路收费站工作30年的女收费员面临失业，语出惊人，哭诉道：“现在除了收钱什么也不会干了”。引发各路网友吐槽，反思最可怕的不是没有一份稳定的工作，而是没有一项稳定的技能。事实证明，两栖青年都有自己得以生存的工作技能，这也是成为两栖青年的首要前提。

像机器人和人工智能这类趋势的结果和时间线都不确定，所以很难预测你所在的行业何时会遭遇袭击，市场上提供的职位越来越少了。现在的工作竞争是全球化的，并且工作越来越难找，所以职场人需要给自己提供更多的备选计划：如果目前的规划失败，至少我们还有另一条路可以给你带来收入，或者帮你迅速找到新的方向。

很多人处于这样那样的原因，自己的本职工作并不是自己喜欢的，但做自己的“副业”就好得多。它不会让你饱受极大的压力。即便这个“副业”失败了，也并没有什么大不了的。这份工作是不是自己真心认同的，如果认同这份主业，那么就投入更多的精力和时间，实现自己在职场上的价值；如果主业不尽如人意，那么就从副业上寻求更大的认同，让生活变得更多面更立体，物质需求和精神追求都能有所满足，这也是副业带给当代人的重要体验。

即使你热爱你的工作并永远保持这份热爱，些许的创业精神也能教给你新的技能，丰富你的视野，让你在工作中更加不可或缺。

在理想和现实之间

你需要一技傍身

做副业 ，就是你有一技傍身。爱摄影，就去当一个摄影师；喜欢写作，就去当一个撰稿人；会画画，当一个插画师也不错。什么？你什么都不想做，就想开一个咖啡馆？那……你至少得会煮咖啡吧！

“我有特长，也善于管理自己的时间，我是不是可以搞副业了？好嘞！我这就去了”……慢着！你倒是等我把话说完啊！

你要用不同维度，用不同的空间维度、时间维度去看自己，你要盘点自己的资源。工作没到五年以下的人，最好你能用工作技能模式去开启自己的斜杠身份，因为它是跟你的工作相连的，同时是一个相辅相成的过程。

有时候，现实的残酷之处就在于，不是你有就代表你能。比如，你会翻译，就会有出版社不断地给你找活儿干吗？你发表过豆腐块文章，就会约稿不断吗？空有技能却并没有资源，又有什么用呢？

所以，在着手做副业之前，你要好好思索一下你的社交网络和你所拥有的平台资源，时不时地刷一下招聘网站，找一找兼职信息，同时留意豆瓣、知乎等社交平台，保持对行业新进展的观察力和敏锐度。

必须要有自制力

善于安排时间

不同职业的切换本身也有时间成本。事实上，一个合格的两栖青年要有常人没有的自制力，他们善于安排自己的生活，相较于上班来说，他们的日子反而更加充实了。

我有一位做自由撰稿人的前辈，他在旅游的时候还在为自己的公众号构思选题，撰写文章，给自己的新书搜集素材。相较于休年假时恨不得把手机都扔进大海的我们来说，他头脑里工作那根弦可是从未放松过，最重要的是，他享受这种状态。

你要在主业之外，如何能用一对多的方式利用在线的平台去解决，同时能够用你的碎片化时间去肩负多重身份，而不是拿出整个的三个小时六个小时这样的方式去做。否则，白天你要做一件事，晚上再干另一件事，对你来讲是疲惫不堪的。

不要让自己宝贵的碎片时间浪费了，要把碎片时间当作一天中最重要的东西，从而认真对待它。当你开始高效利用碎片时间时，就一定要让自己保持专注。

同时，也不必让自己经受太大的压力，不用给自己设定任何的最后期限。用碎片时间来高效地做自己的副业，本来就是一件开放的事情，不应该受任何约束或限制。

员工都去搞副业

那么老板怎么办

信息时代的科技进步和市场经济的大潮共同促使着雇佣关系在发生变化，传统的稳定、单一的雇佣关系正在逐步终结。雇佣关系的本质正在变化成为一种基于契约的合作关系，契约能够约定的内容仅仅是工作合作的那点事。

未来的员工对老板的服从是基于部分共同利益的，老板只是一个平台，无论你给予的是什么样的管理，能否让员工发挥价值是成功的决定性因素。合伙关系可能存在于每一个公司或者部门，员工希望更多的自主和回报，老板同样希望有能力的员工创造更多的价值，例如“内部创业”、“阿米巴经营模式”等，可以看作老板与员工合伙关系在新时代的表现方式。、

在谷歌推行给员工20%的自由时间后（谷歌鼓励员工在工作中拿出20%时间用作自由时间并用于探索和创新），员工在剩余80%的工作时间里可以产生更高的效率。

日本政府从2018年开始推动企业解禁副业，并提出了“促进副业和副业工作的指导方针”，柯尼卡美能达、软银等企业于早在2017年，就相继开始允许员工从事副业。《日本经济新闻》称，员工从事副业可获得仅靠主业难以获得的经验和人才，各家公司希望借此提高员工的能力，并提升士气。

此外，在工资上涨速度放缓的背景下，从事副业可增加员工的收入。让员工有着和公司共生死的战斗精神，靠的绝不是禁止员工搞副业；而是让员工成为股东，为自己的事业拼命，很合理。

写在最后

副业早已不再仅仅是时髦人的fancy选择，而是行动派的日常，是当代人触手便可及的生活方式。看到就是学到，希望想做副业的年轻人都能把“才华变现”，开启更多人生选择~

你心动了吗？

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今日话题

你有自己的副业吗？

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