于是他老婆就开着车跑去工地了,几番软磨硬泡,真的催回来不少。
老板喜出望外,不仅将费用翻了一番,每月还额外给了1000元补贴油费。
做了几个月,老板又将她介绍到自己两位熟人的公司做兼职会计,就这么以兼职的方式有了每月1万多的稳定收入。
兼职会计属于比较传统的副业。
门槛不算高,常规工作也不太复杂,许多中小公司出于成本考虑都倾向找兼职人员,每月花个三四天处理下就好。
但极少有人像同事老婆那样,能主动帮忙催收账款。
恰恰是她做了一些分外事,让她得到收入增长+更多工作的可能性。
02
我有一个远房表姐,同样是二宝妈妈,同样也在做兼职会计,却是截然不同的状况。
亲戚把她介绍到朋友公司,才两个月,朋友私下找亲戚吐槽:
老板要求每月工作都要有单据交接单,她做了一个月嫌麻烦,索性不做了。员工请教她一些会计相关的问题,她开口闭口,这个你们最好找专业人士问问。
哪怕自己知道。
亲戚提醒她时,她满不在乎地说:“又没几个钱,我也是兼职蛮做做而已,何况很多事情又不是我的职责,我只管做账。”
搞得亲戚夹在中间,不时地帮忙解释,越来越懊恼搭上人情介绍了个不靠谱的人。
兼职也好,正职也罢,它们都是一份职业。
拿钱做事,事情至少得做到及格线吧?就算兼职,站在雇主的角度考虑也是应该的吧?而不是“公司好坏和我无关”的态度。
不知道你发现没,门槛低的行业,特别容易看出差距。
就像很多人吐槽的微商。微信人人都有,衍生出不少商业模式,蕴藏着形形色色的生意经,可真能从中赚到钱的人:
有些人是销售好手,微信和朋友圈只是他们的一个渠道;
有些人有独特的资源优势,手握信息差站在行业上游;
有些人已有一定背书,哪怕陌生人也会对他产生几分信赖。
而最边缘的那些人,既没特别拿得出手的优势,甚至连基本的职业态度都没有。
混着混着,都不用等竞争者和他抢饭碗,自己就先把自个儿淘汰了。
03
“零工经济”时代,越来越多人开始接触订单式零工。
除了具有技能这个大前提,一些专业以外的重要性正在逐步显现。
第一,主动让人知道自己能做什么。
同事老婆一开始找兼职会计时,在朋友圈和微信群里发了条信息,大致是:自己能做兼职会计,之前做过哪些相关的事情,大家需要的话可以找她。
后来她的一个前同事看到,帮她撮合成了第一份兼职。
很多人在找副业时,都倒在了这两点,一是没有一项可变现的技能;二是没有去利用已有的人脉资源。
主动展示自己,无疑会让你暴露在更多机会中。
第二,多维技能。
同事老婆能同时帮3家公司兼职做账,其实有个非常加分的小技能:会开车。
看起来平平无奇对吧?
3家公司在不同位置,其中一家离她家近20公里,也没有直达的地铁,来回40公里公交还要转车。据说原本的兼职会计就是嫌交通不方便才不干的。
后来她帮建筑公司去工地催账,也是因为会开车,方便了很多。其他人就算想帮忙催款,可一看工地在几十公里外,心里马上就打退堂鼓。
李笑来在《财富自由之路》说过:走向卓越的最佳策略是多维度打造竞争力。
你只会A技能,与你同时会A+B+C组合技能,竞争力可以说是指数级别的增强。
事实上,很多副业未必要求你有多么专业的技能,而是综合能力。
就像自媒体编辑的兼职,只会排版,与既会排版、又会写文章、又懂运营、还懂得一些商务对接,价值估计会差10倍不止。
查理·芒格曾在他的《穷查理宝典》中,提到过“栅栏思维”。
指的是,想要在任何领域做得可圈可点,需要掌握多个学科知识,这些知识,要形成完整的栅栏,一旦形成栅栏,就相当于有了自己的护城河。
这是提升价值的重要途径。
第三,做事多想一步。
大部分人做兼职,拿钱办事。你让我代记账,那我记好交给你便是,至于坏账烂账怎么办,那就不关我的事了。
当然,这对得起酬劳。可我们要明白一个简单的道理:
这么做肯定无法为你赢得额外的机会。
这点本职or副业都是同个道理。
雇主对你是有预期的,按部就班充其量就是碰到及格线。超出预期一点点,机会就多一点点。
04
最后我想说,虽然无数人高呼着要搞副业,却是一副“我随便找找,随便做做,成不成随缘”的态度。
既不专业,又不职业。
既不主动出击,又抱怨机会没落到自己头上。
说到底,副业的本质都是:让你的时间产生价值。
要么是积累性。
就像写公众号、拍视频,变现周期比较长,前期可能很长时间都没收入,可一旦到达某个临界值,巨大的回报足以覆盖付出的投入。
要么是价值型。
提供服务,马上得到回报。这种副业的核心就是将自己的时间卖得更贵些,卖得更多份些,从而让自己的价值更高些。
每一类副业,都为我们增加了生活的可能性。
但无论哪种副业,唯有持续地用心耕耘+不断拓宽能力边界,才有可能收获甜美的果实。
希望我们都能在摸索之路上,且行且思,步步精进,挖掘出适合自己的副业之路。
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作者:临公子。职场上,混过一线互联网公司,现任500强企业高级产品经理;职场外,是职场/金融平台签约作者、是传媒公司合伙人、是海内外房产投资者。欢迎关注头条号@临公子
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